人才理念：德才兼?zhèn)洌�破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。
核心人才集群：技術專業(yè)型、管理復合型、員工智能型

薪資福利待遇
1、同行業(yè)極具競爭力的薪資
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據公司經營指標、部門個人工作績效、考慮個人工作貢獻享受月底獎金，專項工作獎金，年終獎金等多重激勵；
3、完善的福利保障待遇
員工轉正后可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及公司規(guī)定的伙食、獨生子女費、工齡補助、帶薪假期等福利待遇；
4、優(yōu)越的生活工作環(huán)境
異地項目免費提供員工公寓，營養(yǎng)工作餐；享有優(yōu)越的寫字樓辦公環(huán)境；配置高端智能化辦公系統(tǒng)。

職業(yè)發(fā)展機制
1、引導式入職培訓：系統(tǒng)講解企業(yè)文化，經營管理體系等知識；
2、導師制見習培養(yǎng)：中層干部及資深骨干“一對一”傳幫帶；
3、雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與技術人才階梯規(guī)劃、逐級增值；
4、針對性崗位培訓：與工作同步進階，多層次強化業(yè)務技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|； 
5、體驗式輪崗培訓：優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺；
6、人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作調配機制實現共同發(fā)展。